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發布日期：2020-08-14
疫情新形勢下，如何通過新舊動能轉換將疫情對于經濟發展的影響降到最低，已成為目前各地政府日益關注的重大課題，而通過產業轉型升級，重新整合現有資源，加快生產要素轉化，或將開辟新舊動能轉換的新航道。
人才產業發展作為提升區域核心競爭力和引領產業轉型升級的關鍵，正被逐步推上各地政府的議事日程，通過優勢產業帶動人才聚集，而后通過人才引領推動產業發展的良性循環，有利于切實解決企業發展難題，并營造尊重人才，見賢思齊的社會環境。 值得注意的是，在疫情防控和復工復產中，人力資源服務機構發揮了不可或缺的作用。各級各地政府也充分意識到優質人才服務機構對于保證人才順暢流動，促進就業的重要作用。紛紛向“起步早”“服務強”“干勁大”的機構拋出“橄欖枝”。
2020年7月15日，萬寶盛華大中華總部嘉賓蒞臨,在同一日迎來湖北省，山東省兩地政府職能部門領導的訪問。
上午，湖北省人社廳、武漢市人社局、武漢市江漢區政府代表一行，蒞臨萬寶盛華大中華總部。首席執行官袁建華攜管理團隊熱情接待，雙方就招商引資、招才引智及人力資源管理方面簽署了戰略合作協議。
下午，萬寶盛華大中華又迎接了山東省人社廳副廳長夏魯青領隊的一行14人的訪問團。其中包括山東省人社廳公共就業和人才服務中心、人力資源流動管理處等職能部門負責人以及青島、東營、濟寧市人社局副局長等成員。副總裁張錦榮就人力資源服務公司如何發揮自身優勢，推動城市“產才融合”發展等方面，進行了詳細的匯報和講解，雙方深入交流了三個小時。
一日雙訪，折射出當地政府期盼人才興市，重視人力資源服務業的熱切心情。疫情危機，也改變了許多城市政府職能部門對人力資源與城市經濟發展關系的認知。從產業與城市融合發展的“產城融合”思維，提升到了產業與人才發展深度融合的“產才融合”的新思維。
萬寶盛華大中華有意向，也有能力作為促進靈活就業，提升勞動者和崗位匹配的高效平臺，密切配合政府有關部門在促進各地招才引智，優化人員流動配置，助力推動行業聚集和地方經濟發展方面貢獻自己的力量。